İngiltere hükümeti, sömürücü sıfır saatlik sözleşmeleri sona erdirmek için önemli bir adım attı. Başlatılan istişare süreciyle birlikte, halihazırda haftalık çalışma saatleri ve kazançları konusunda belirsizlik yaşayan 18 milyondan fazla kişiye güvence ve öngörülebilirlik sağlanması hedefleniyor.

Yaşam Ücreti Vakfı verilerine göre, değişken saatlerle çalışanların yaklaşık %60'ı vardiyalarından bir haftadan daha kısa süre önce haberdar oluyor. Bu durum, milyonlarca çalışanın bütçe ve günlük yaşam planlamasını zorlaştırıyor. En kötü senaryolarda, vardiyalar bir gece öncesinden hatta işe giderken iptal edilebiliyor.

Reformlar, en yoksul bölgelerdeki çalışanların güvencesiz işlerin gizli maliyetlerinden kaynaklanan 600 sterline kadar kaybını önleyecek. Sıfır saatlik sözleşmelerin esnekliğine değer verenler bu sözleşmeleri tercih etmeye devam edebilecek, ancak işverenin tüm esnekliği alıp çalışanın tüm riski üstlendiği sömürücü düzenlemeler yasaklanacak.

Yeni düzenlemeler kapsamında, hak kazanan çalışanlar vardiyaları için makul bildirim süresi alma ve kısa süre önceden iptal, erteleme veya kısaltma durumlarında tazminat ödenmesi hakkına sahip olacak. Bu sayede çalışanlar, çocuk bakımı ayarlamalarına rağmen son anda iptal edilen vardiyalar nedeniyle mağdur olmayacak.

Ağustos sonuna kadar sürecek istişare sürecinde, işveren ve çalışanlara potansiyel saat eşikleri hakkında sorular yöneltilecek. Amaç, çalışanları güvencesiz işlerden korurken işletmeler ve esneklikten yararlanan çalışanlar için esnekliği koruyan doğru dengeyi bulmak.

Ticaret Bakanı Peter Kyle konuyla ilgili şunları söyledi: "İnsanların düzenli saatler çalışmasına rağmen haftadan haftaya maaşları konusunda kesinliklerinin olmaması doğru değil. Bu hayati değişiklikler milyonlarca kişiye daha fazla kesinlik sağlayacak ve en düşük ücretli çalışanlara yüzlerce sterlin kazandıracak. Sömürücü sıfır saatlik sözleşmeleri yasaklamak sembolik bir adım çünkü bu hükümet insanların işyerinde saygı ve haysiyetle muamele görmesi gerektiğine inanıyor."

Çalışma Hakları Bakanı Kate Dearden ise şu ifadeleri kullandı: "Saatler ve ücretler konusundaki belirsizliği sona erdirmek, ülke genelinde milyonlarca insan ve ailenin yaşam standartlarını yükseltmenin en iyi yollarından biri. Bu reformlar, çalışanları direksiyona geçiriyor; garantili saat isteyenlere hak ettikleri kesinliği verirken, sıfır saatlik sözleşmenin esnekliğini tercih edenleri koruyor."

İşletmeler, çalışanlara daha fazla güvence sağlayarak personel devir hızını azaltabilir, becerileri geliştirebilir ve iş kalitesini artırarak verimliliği yükseltebilir. Bu da ekonomik büyümeye katkı sağlayabilir. Hükümet, reformların pratikte işlemesini sağlamak için çalışanlar, işverenler ve diğer kuruluşların görüşlerini bekliyor.

Acas CEO'su Niall Mackenzie değerlendirmesinde: "Bu reformlar, sıfır saatlik sözleşmelerin sorumsuz kullanımını sona erdirmeyi amaçlıyor; çalışanlara finansal istikrar ve güvence sağlamak için garantili saatler sunuyor. Bazı çalışanlar, adil ve sorumlu kullanıldığında sıfır saatlik sözleşmenin esnekliğine değer verebilir ve bu istişare doğru dengeyi bulmayı hedefliyor. İşverenleri ve çalışanları, pratikte en iyi neyin işe yarayacağına dair kanıtlarla yanıt vermeye davet ediyorum." dedi.