Birleşik Krallık genelinde 18 milyondan fazla çalışan, iş yerinde daha güçlü korumalardan faydalanacak ve en güvencesiz çalışanlar bu değişikliklerden en fazla yarar sağlayacak.

Nisan ayından itibaren yürürlüğe girecek olan yeni haklar, ebeveyn iznini kapsarken, eşini kaybeden partnerler de babalık izni konusunda ek haklar elde edecek.

Bu değişiklikler, daha güvenli işler yaratacak ve yaşam standartlarını yükselterek, ekonomik büyümenin Birleşik Krallık'ın her bölgesindeki çalışanlar tarafından hissedilmesini sağlayacak.

Daha önce çocuklarının doğumu için izin alamayan milyonlarca çalışan, bugün (12 Ocak Pazartesi) Parlamento'ya sunulan önlemler sayesinde, Nisan ayından itibaren ebeveyn izni için yeni haklardan yararlanmaya hak kazanacak.

Yakın zamanda kabul edilen İstihdam Hakları Yasası'ndan kaynaklanan bu değişiklikler, ebeveynlerin artık çocuklarının hayatının ilk haftalarında yanlarında olmak veya işlerini kaybetmemek için işe geri dönmek arasında acı verici bir seçim yapmak zorunda kalmayacağı anlamına geliyor.

Yılda ek 32.000 baba, annelerin doğum izninde olduğu gibi, hemen Babalık İzni'ne erişebilecek.

Bu gelişme, Hükümet'in Ebeveyn İzni ve Ücreti İncelemesi'ni sürdürmesiyle birlikte geliyor; bu inceleme, doğum ve babalık izninden paylaşılan ebeveyn iznine kadar tüm sistemi değerlendirerek, ebeveynler ve işverenler için nasıl daha iyi çalışabileceğini gözden geçirecek.

Tahminlere göre, ebeveynler de dahil olmak üzere yaklaşık 390.000 kişi, bakım sorumlulukları nedeniyle işsiz kalıyor ancak bir iş istiyor. Ebeveyn iznindeki reformlar, yeni bir işteki ilk günden itibaren Ücretsiz Ebeveyn İzni hakkını içeriyor ve bu, ek 1,5 milyon ebeveyne bakım sorumluluklarını paylaşma konusunda daha fazla esneklik sağlıyor. Bu hamle sonucunda işsizlerin sadece %1'inin yarı zamanlı bir iş bulabilmesi, yıllık ekonomik çıktıyı yaklaşık 150 milyon sterlin artırabilir.

Başbakan Keir Starmer'ın Açıklaması

Başbakan Keir Starmer şunları söyledi: "Çok uzun süredir, çalışanlar hak ettikleri temel hak ve güvenceden mahrum bırakıldı. Bu artık sona eriyor. Getirdiğimiz değişiklikler, her yeni ebeveynin çocuk sahibi olduğunda düzgün bir şekilde izin alabileceği ve kimsenin geçimini sağlamak için hasta olduğunda çalışmaya zorlanmayacağı anlamına geliyor. Bu, çalışan ailelere iş, sağlık ve yaşam maliyeti arasında denge kurmak için ihtiyaç duydukları desteği vermekle ilgili. Çalışanlar için modern bir anlaşma sunuyoruz. Daha güçlü hastalık izni, ilk günden itibaren ebeveyn izni ve onuru işin merkezine geri getiren korumalar. Çünkü Britanya'yı ayakta tutanlara saygı gösterip ödüllendirdiğimizde, herkes için daha güçlü bir ekonomi inşa ederiz."

İşletme Bakanı Peter Kyle'ın Açıklaması

İşletme Bakanı Peter Kyle şunları söyledi: "Kimse bebeği doğduğunda izin alıp alamayacağı konusunda endişelenmemeli veya sadece hastalandığı için ücret kaybı yaşamamalı. Hastalık izni ve ebeveyn iznindeki iyileştirmelerimiz, çalışanlara ve ailelerine hak ettikleri güveni vermekle ilgili. Bu değişiklikler, güvenli ve adil ücretli işler sağlayarak ve insanlara en çok ihtiyaç duydukları anda destek vererek, büyüme çabamızın herkese ulaşmasını sağlayacak."

Aaron Horsey gibi bireylerin kampanyalarının ardından, Nisan ayından itibaren yeni bir Eşini Kaybeden Partnerler için Babalık İzni de tanıtılacak ve eşini çocuğunun birinci yaş gününden önce kaybeden babalar ve partnerler için 52 haftaya kadar izin sağlanacak. Bu, daha önce eşini kaybeden partnerlerin yas tutmak ve çocuklarına bakmak için izin almak için işverenin merhametine güvenmek zorunda olduğu adaletsiz sistemi düzeltiyor.

Kampanyacı Aaron Horsey'in Açıklaması

Eşini Kaybeden Partnerler için Babalık İzni kampanyacısı Aaron Horsey şunları söyledi: "Eşini Kaybeden Partnerler için Babalık İzni, yeni ebeveynlerin ve işverenlerinin hayal edilebilecek en zor anlardan birinde net bir destek yolu bulmasını sağlıyor. Onlara yas tutmak, bakım sağlamak ve onurlu bir şekilde hayatlarını yeniden inşa etmeye başlamak için gereken zamanı ve alanı veriyor. Bu korumayı yasaya yerleştirerek, yaşanmış deneyimleri dinlemenin, gelecek nesiller boyunca aileleri destekleyecek pratik ve şefkatli değişikliklere nasıl yol açabileceğini gösteriyor."

Geçen hafta yayınlanan analiz, 18 milyondan fazla çalışanın, Hükümet'in daha geniş Çalışmayı Ödüllendirme Planı'ndan faydalanacağını gösterdi; bu plan özellikle en düşük ücretli çalışanları, güvencesiz işlerde çalışanları ve iş yerinde adil olmayan muameleyle karşılaşanları destekliyor.

İstihdam Hakları Yasası'ndaki faydalar, maliyetleri önemli ölçüde aşıyor. Vicdansız işten çıkarma ve yeniden işe alma gibi sömürücü uygulamaları sınırlandırarak ve daha fazla çalışana esnek çalışma ve garanti edilmiş saat sözleşmelerine erişim sağlayarak, bu ülkede çalışan refahının iyileşmesi, verimliliğin artması ve işverenler için daha adil bir rekabet ortamı görülecek. Bunların tümü yılda milyarlarca sterlin değerinde ve ekonomik büyüme üzerinde küçük ama olumlu bir etki yaratması bekleniyor.

Hükümet ayrıca, düşük ücretli veya yarı zamanlı rollerdeki 1,3 milyon ek çalışanın Yasal Hastalık İzni (SSP)'ne erişebilmesini ve herkesin hastalığın ilk gününden itibaren buna erişebilmesini sağlamak için değişiklikler getiriyor.

Bu, SSP'nin devreye girmesi için önceki üç günlük bekleme süresinden önemli bir değişim; bu süre, insanların hasta olduklarında çalışarak uzun vadeli hastalık riskini artırmalarına neden oluyordu ve bu, İngiliz işletmelerini ve geniş ekonomiyi zayıflatan temel faktörlerden biriydi.

İş kalitesini iyileştirerek ve herkesin en çok ihtiyaç duyduğu anda iş güvencesine sahip olmasını sağlayarak, Hükümet herkes tarafından hissedilen bir büyümeyi sağlama misyonunu yerine getiriyor.

TUC Genel Sekreteri Paul Nowak'ın Açıklaması

TUC Genel Sekreteri Paul Nowak şunları söyledi: "İstihdam Hakları Yasası, ülke genelinde milyonlarca insan için hayati ve sağduyulu reformlar getirecek – tüm çalışanlar için hastalık izni ve ebeveynler için daha iyi izin hakları dahil. Britanya artık, çalışanların zaten daha iyi korumalara sahip olduğu diğer ülkelerle aynı seviyeye getirilecek. Ve en önemlisi, mevzuat, çalışanlara onurlu bir yaşam inşa etmek için gereken daha yüksek yaşam standartlarını ve güvenli gelirleri sağlayacak. İyi işverenler de bu değişiklikleri memnuniyetle karşılayacak – Yasa, iş modelleri düşük ücretli ve güvencesiz istihdama dayanan rakiplerden onları koruyor."

Working Families Politika ve Etki Başkanı Simon Kelleher'ın Açıklaması

Working Families Politika ve Etki Başkanı Simon Kelleher şunları söyledi: "Babalık ve ücretsiz ebeveyn izni için ilk gün hakları, olumlu bir adım. 26 haftalık nitelik süresinin kaldırılması, ebeveynlerin temel izin haklarını kaybetmeden iş değiştirebileceği anlamına geliyor; bunun birçok insanı geri tuttuğunu ve aileleri artık kendileri için çalışmayan rollerde hapsedebileceğini biliyoruz. Bu ilerlemeyi sürdürmek için, tüm ebeveynlerin anlamlı bir izin süresine erişebilmesini sağlamak amacıyla Hükümet'in devam eden Ebeveyn İzni İncelemesi ile etkileşimimizi sürdürmeyi dört gözle bekliyoruz."

Acas Genel Müdürü Niall Mackenzie'nin Açıklaması

Acas Genel Müdürü Niall Mackenzie şunları söyledi: "Bir çalışan hastalık sırasında ücret alamıyorsa veya doğum veya kayıp gibi büyük bir yaşam değişikliğiyle başa çıkıyorsa, bu son derece stresli olabilir. Bu yeni önlemler, hastalanan çalışanlar için daha büyük korumalar sağlıyor ve en çok ihtiyaç duydukları anda öngörülemeyen anlarla başa çıkma kapasitesi yaratıyor. Personel için stres ve kaygıyı azaltmak, ayrıca işverenlerle iyi ilişkileri desteklemeye ve iş büyümesine yardımcı olabilir."

Editörlere Notlar: Ebeveyn izni önlemlerinin yürürlüğe girmesi için 12 Ocak Pazartesi günü Parlamento'ya sunulacak olan Yasal Araçlar ve ilgili düzenlemeler, Nisan ayından itibaren uygulanacak. Vaka çalışmaları ve basın ofisi iletişim bilgileri mevcuttur.