İş dünyası, sendikalar ve sivil toplumdan liderler, İstihdam Hakları Yasası'nın Kraliyet Onayı almasını memnuniyetle karşıladı. Yasa, adil muamele, iş güvencesi ve çalışan haklarında önemli iyileştirmeler getiriyor.
İş Dünyası Liderleri
Co-op Group CEO'su Shirine Khoury-Haq, adil muamelenin sorumlu bir işverenin temeli olduğunu belirterek, yasanın çalışanların iş yerinde adil muamele görmesini sağlayacağını ifade etti.
Centrica CEO'su Chris O'Shea, istikrarlı ve adil bir çalışma çerçevesinin işletmelerin planlama, yatırım ve büyümesine katkı sağlayacağını vurguladı.
Thomas Kneale & Co Ltd Yöneticisi Brett Mendell, çalışanların işletmenin en kritik parçası olduğunu, gerçek Yaşam Ücreti ve garanti edilmiş saatlerin önemine değindi.
Abraham Moon & Sons Ltd İnsan Kaynakları Direktörü Claire Burns, iyi muamelenin akıllı bir yatırım olduğunu, yasanın adil rekabeti desteklediğini söyledi.
Adept Corporate Services Yöneticisi Nick Cooper, adil muamele ve iş güvencesinin yüksek performanslı iş gücünün temeli olduğunu belirtti.
Sendikalar
TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, yasanın nesillerin en büyük çalışan hakları iyileştirmesi olduğunu, sömürücü sıfır saatli sözleşmeleri yasakladığını ve iş güvencesini artırdığını kaydetti.
GMB Genel Sekreteri Gary Smith, yasanın 50 yılın en büyük adımı olduğunu ifade etti.
Prospect Sendikası Genel Sekreteri Mike Clancy, yasanın milyonların çalışma hayatını iyileştireceğini ve işveren-sendika işbirliğinin önemini vurguladı.
UNISON Genel Sekreteri Christina McAnea, yasanın güç dengesini çalışanlar lehine değiştirdiğini belirtti.
İş Grupları ve İşgücü Piyasası Topluluğu
Küçük İşletmeler Federasyonu Yöneticisi Craig Beaumont, 6 aylık nitelik süresinin küçük işletmeler için önemli olduğunu söyledi.
CMI CEO'su Ann Francke, yasanın dengeli bir yaklaşım sunduğunu ve uygulamanın başarılı yöneticilere bağlı olduğunu ifade etti.
Good Business Charter CEO'su Jenny Herrera, yasanın düşük ücretli çalışanları korumaya odaklandığını ve sıfır saatli sözleşmelerin yasaklanmasını memnuniyetle karşıladığını belirtti.
Small Business Britain Kurucusu Michelle Ovens, yasanın küçük işletmeler için planlama açısından önemli olduğunu kaydetti.
Yaşam Ücreti Vakfı Yöneticisi Katherine Chapman, yasanın güvencesiz çalışanlar için korumaları artırdığını söyledi.
Acas CEO'su Niall Mackenzie, yasanın nesilde bir kez görülen bir değişim olduğunu ve işveren-çalışan işbirliğini teşvik ettiğini ifade etti.
Lancaster Üniversitesi İş Vakfı Direktörü Ben Harrison, yasanın iş güvencesini artırarak kadınlar, engelliler ve gençler gibi gruplara fayda sağlayacağını belirtti.
Geniş Sivil Toplum
Genç Kadınlar Vakfı CEO'su Claire Reindorp, yasanın cinsiyetçilik ve kötü istihdam uygulamalarıyla mücadelede önemli bir adım olduğunu söyledi.
Timewise CEO'su Clare McNeil, yasanın esnek çalışma ve garanti edilmiş saatler gibi haklarla işgücüne katılımı artıracağını ifade etti.
The Dad Shift Kurucu Ortağı George Gabriel, yasanın babalık iznini bir gün hakkı yaparak babaların hayatını değiştireceğini belirtti.
Düşük Derneği CEO'su Vicki Robinson, yasanın gebelik kaybı sonrası yas iznini yasalaştırmasını memnuniyetle karşıladığını kaydetti.
Pregnant Then Screwed CEO'su Rachel Grocott, yasanın anneler ve aileler için büyük bir dönüm noktası olduğunu, ancak işyeri ayrımcılığıyla mücadelenin sürmesi gerektiğini vurguladı.
Cambridge Üniversitesi Hukuk Profesörü Simon Deakin, yasanın hem çalışanlar hem de ekonomi için iyi haber olduğunu, işgücü yasalarının güçlendirilmesinin olumlu etkileri olduğunu ifade etti.
