DBS Başkanı Jeff James, Kasım ayında Birleşik Krallık'ın ilk Ulusal İşe Alım Stratejisi ve yeni İşe Alım Dolandırıcılığı Rehberi'nin parlamentodaki lansmanına katıldı. Better Hiring Institute, bakanlar ve Viscount Camrose (Yapay Zeka Gölge Bakanı), Lord Clement-Jones, Milletvekili Lee Barron ve İçişleri Bakanlığı Devlet Bakanı gibi kilit ortakların öncülük ettiği etkinlik, işgücü piyasasında güvenli, verimli ve güvenilir işe alımın önemini vurguladı.

DBS'nin Misyonuyla Uyum

Bu girişimler, DBS'nin misyonuyla yakından uyumlu ve etkinlik, ajansın desteğini göstermesi ve doğrudan hükümet ve sektör liderleriyle etkileşime geçmesi için önemli bir fırsat sağladı.

Ulusal İşe Alım Stratejisi

Ulusal İşe Alım Stratejisi, daha şeffaf ve güvenli bir işe alım ortamı yaratmada önemli bir adımı temsil ediyor. DBS kontrolleri, özellikle hassas gruplarla ilgili roller için daha güvenli işe alım kararlarının çok önemli bir parçasını oluşturduğundan, DBS'nin bu daha geniş hükümet hedeflerini desteklemede önemli bir rolü bulunuyor.

İşe Alım Dolandırıcılığı Rehberi

Eşlik eden İşe Alım Dolandırıcılığı Rehberi, hem işverenler hem de iş arayanlar için artan bir endişeyi ele alıyor. İşe alım dolandırıcılığı, sadece işe alım sürecine olan güveni zayıflatmakla kalmıyor, aynı zamanda bireyler geçmişlerini veya niteliklerini yanlış beyan ettiğinde ciddi koruma riskleri de oluşturabiliyor.

DBS her yıl milyonlarca kontrol işlemi gerçekleştirerek, kuruluşların kimi istihdam edecekleri veya güven pozisyonlarında görevlendirecekleri konusunda bilinçli kararlar almalarına yardımcı oluyor. Ulusal İşe Alım Stratejisi, bu çalışmanın önemini pekiştiriyor ve sağlam işe öncesi taramanın, daha geniş güvenli ve adil işe alım uygulamaları ekosistemi içinde nasıl yer aldığını vurguluyor.

DBS'nin lansmana katılımı, tüm sektörlerde işe alım standartlarını güçlendirmek için hükümet, işverenler ve diğer ortaklarla birlikte çalışmaya olan sürekli taahhüdünü gösterdi.

Ulusal İşe Alım Stratejisi uygulamaya konulurken, DBS, ceza sicil kontrollerinin hassas insanları korumada erişilebilir, verimli ve etkili kalırken canlı bir işgücü piyasasını desteklemesini sağlamak için politika yapıcılar ve paydaşlarla işbirliğini sürdürmeyi dört gözle bekliyor.

Viscount Camrose (Yapay Zeka Gölge Bakanı) şunları söyledi:

İşe alımı düzeltmekten daha büyük tek bir verimlilik artışı olamaz. Güvenilir ve verimli bir işe alım pazarı, doğru insanları doğru işlere yerleştirir - ve hatta daha fazlasını yaratır. İngiltere işe alımda lider olmalı ve bu, ilk Ulusal İşe Alım Stratejisi'nin hedefidir; başarısının kritik önemi, sektör liderleri, hükümet ve DBS gibi önemli kuruluşlar arasında işbirlikçi çalışmadır.

Better Hiring Institute Başkanı Keith Rosser şunları söyledi:

Sorunlu işe alım, Birleşik Krallık'a yıllık 75 milyar sterline mal oluyor; ülkenin ilk Ulusal İşe Alım Stratejisi'nin amacı, işe alım süresini kısaltarak, iş eşleştirmesini iyileştirerek ve herkes için engelleri azaltarak bu sayıyı büyük ölçüde düşürmektir. Better Hiring Institute'un misyonu, Birleşik Krallık işe alımını daha hızlı, daha adil ve daha güvenli hale getirmektir - küresel olarak en hızlı, dünyada en adil ve olabileceği kadar güvenli. DBS gibi kuruluşlar, Birleşik Krallık'ın nasıl işe aldığını desteklemede hayati bir rol oynuyor, bu nedenle bu stratejik çabaya verdikleri destek son derece değerli.